Кунгурский городской суд рассмотрел исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (АО «ФПК») к ответчику о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при приёме на работу, расходов, связанных с обучением, а также государственной пошлины.

В мае 2025 года между АО «ФПК» и ответчиком был заключён трудовой договор. При трудоустройстве ей было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей для адаптации и обустройства на новом месте работы. Согласно локальному нормативному акту компании и дополнительному соглашению к трудовому договору, работник обязался отработать не менее одного года. В случае увольнения по собственному желанию до истечения этого срока пособие подлежит возврату.

Кроме того, между сторонами был заключён ученический договор, по которому компания оплатила обучение ответчика по профессии «проводник пассажирского вагона». По условиям договора работник должен был отработать в компании не менее двух лет. В случае увольнения до истечения этого срока работник обязан возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени.

Ответчик уволился по собственному желанию в сентябре 2025 года, не отработав установленный срок ни по трудовому, ни по ученическому договорам.

Решением суда с ответчика в пользу АО «ФПК» взыскано:

·     26 100 рублей — денежная сумма, выплаченная в качестве единовременного пособия при приёме на работу;

·     17 705,45 рублей — расходы, связанные с ученичеством;

·     4 000 рублей — государственная пошлина.

Заочное решение суда не вступило в законную силу.