Работодатель  обратился в суд к бывшему работнику о взыскании затрат на обучение, которое он прошел в период работы.

В обоснование требований указано, что в 2019 году между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. В 2024 году ответчик прошел обучение с отрывом от производства. Истцом было оплачено обучение в сумме 45 000 рублей. В марте 2025 года ответчик уволен по собственному желанию, ранее обусловленного ученическим договором срока, без уважительных причин. При увольнении ответчика истцом осуществлено частичное удержание стоимости обучения в сумме 4 090 рублей. По условиям соглашения обучаемый работник обязан отработать два года (730 дней) с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока – возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально фактически отработанному времени. Задолженность ответчика перед истцом составила 30 122,33 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо возражений не представил, в связи, с чем дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Судом было установлено, что ответчик нарушил принятые на себя перед работодателем обязательства, в связи с чем, исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Заочное решение суда не вступило в законную силу.